Seguro Vida Ley
¿Qué es el Seguro Vida Ley?
El Seguro Vida Ley brinda protección económica a la familia del trabajador en caso de fallecimiento por causa natural, accidental o por invalidez total y permanente. Su cobertura es de 24 horas, independientemente de la actividad económica de la empresa o del lugar donde ocurra el hecho.
Este seguro es obligatorio para:
✓ Todos los trabajadores del sector privado en planilla.
✓
Trabajadores de entidades públicas sujetos al régimen laboral del D.L. 728.
El empleador debe contratar el seguro desde el primer día de labores y registrar la póliza en las plataformas del Ministerio de Trabajo para evitar sanciones de Sunafil.
Cobertura del Seguro
Vida Ley
Muerte natural
Hasta 16 remuneraciones mensuales asegurables.
Muerte accidental
Hasta 32 remuneraciones mensuales asegurables.
Invalidez total y permanente por accidente
Hasta 32 remuneraciones mensuales asegurables.
Según el plan contratado, pueden incluirse coberturas adicionales.
Incluye acceso gratuito a cursos virtuales de prevención de accidentes para todos los colaboradores.
¿Quiénes son los beneficiarios del Seguro Vida Ley?
Los beneficiarios directos son el cónyuge o conviviente declarado y los hijos. En ausencia de ellos, corresponde a los padres y hermanos menores de edad.
El trabajador debe entregar una Declaración Jurada de Beneficiarios con firma legalizada, la cual debe ser custodiada por el empleador.
¿Cómo solicitar la indemnización del Seguro Vida Ley?
Los beneficiarios deben acercarse al centro laboral para identificar la aseguradora contratada. La compañía solicitará:
✓ Declaración jurada de beneficiarios con firma legalizada.
✓ Acta de defunción y DNI del trabajador.
✓ Partida de matrimonio o reconocimiento de unión de hecho, partidas de nacimiento y DNI de beneficiarios, según corresponda.
Servicios adicionales
✓ Análisis y negociación de tasas para optimizar costos.
✓ Gestión rápida de inclusiones y exclusiones.
✓ Acompañamiento completo en siniestros.
✓
Seguimiento hasta el pago final de la indemnización.
¿Qué considerar como remuneración asegurable?
Se considera la remuneración habitual registrada en planillas y boletas, con un tope regulado trimestralmente por la SBS. No se consideran gratificaciones, vacaciones truncas, participaciones, entre otros ingresos no mensuales. En caso de remuneración a comisión, se toma el promedio de los últimos tres meses.
Casos especiales
✓ Si el trabajador está en más de una planilla, cada empleador debe contratar el seguro.
✓ El Seguro Vida Ley también es obligatorio para personas dedicadas al trabajo doméstico.
Sanciones por no contratar el Seguro Vida Ley
La omisión en su contratación constituye una infracción grave, generando multas por cada trabajador afectado. Además, la empresa deberá asumir el pago completo de las indemnizaciones en caso de fallecimiento o invalidez del trabajador.
Cumple con la ley y protege a tu equipo
Cumple con la normativa laboral y protege a tus trabajadores y sus familias con una correcta administración del seguro.
