Seguro SCTR
¿Qué es el Seguro SCTR?
El
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un seguro obligatorio de cobertura nacional dirigido a empresas que desarrollan actividades consideradas de alto riesgo, ya sea mediante colaboradores permanentes o temporales y también personal tercerizado.
Su finalidad es brindar protección integral frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Principales tipos de cobertura del SCRT
Salud
Incluye atención médica, hospitalaria, farmacológica, quirúrgica y rehabilitación total del trabajador ante accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Pensión o Indemnización
Otorga pensión o indemnización según el grado de invalidez derivado de un accidente o enfermedad profesional. En caso de fallecimiento, garantiza una pensión a los beneficiarios.
Gastos de sepelio
Reembolso de los gastos asumidos por terceros, hasta los límites establecidos por la normativa vigente.
Algunas aseguradoras complementan estas coberturas con
asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales en seguridad y salud ocupacional de manera gratuita. Consulta sobre el programa de acuerdo a la compañía de seguros.
¿Quiénes están obligados a contratar el SCTR?
Las actividades comprendidas en el SCTR se encuentran definidas en el ANEXO 5 del Decreto Supremo N° +51977663644-SA, reglamento de la Ley N° 27690, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
✓ Empresas públicas y privadas que realicen actividades calificadas como de riesgo, incluyendo contratistas y proveedores.
✓ Trabajadores obreros, empleados administrativos y personal temporal expuesto a labores de riesgo.
Para conocer más sobre las actividades donde el SCTR es obligatorio puedes ver el siguiente documento
Obligaciones del empleador en el SCTR
✓ Contratar y asumir el costo del seguro (no es descontado al trabajador).
✓ Notificar accidentes y enfermedades profesionales.
✓ Implementar programas de seguridad y salud ocupacional.
¿Por qué es necesario para el personal tercerizado que cuente con SCTR?
✓ Actividad de Riesgo: Si la tarea que realiza el trabajador tercerizado está en el listado de actividades de riesgo (Anexo 5 del DS +51977663644-SA), necesita SCTR.
✓ Responsabilidad Solidaria: La empresa que contrata el servicio es responsable de exigir al tercero que sus trabajadores tengan SCTR. Si no lo hace y ocurre un siniestro, la empresa contratante responderá por las prestaciones que el SCTR debe cubrir (salud y pensión).
¿Quién paga y quién verifica?
✓ El Empleador (Tercero): Es el empleador directo del trabajador tercerizado quien debe contratar el SCTR para su personal.
✓ La Empresa Contratante (Principal): Debe verificar que sus contratistas y subcontratistas cumplan con el SCTR para sus empleados, y si no lo hacen, la empresa principal debe asegurarlos directamente para evitar sanciones.
Exclusiones del SCTR
El SCTR no cubre eventos intencionales (autoeliminación o lesiones autoinfligidas), accidentes ocurridos fuera del lugar u horario laboral, incumplimiento de instrucciones de seguridad, actos bajo influencia de alcohol o drogas, actos delictivos, peleas ajenas a la labor, terrorismo, desastres naturales no vinculados al trabajo, invalidez previa o tratamientos estéticos. Solo se cubren accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debidamente acreditadas.
¿Qué pasa si la empresa no contrata el SCTR?
Ya sea que no lo adquiera para sus trabajadores o si ha tercerizado un servicio y no ha verificado que la empresa contratada cuenta con el personal cubierto por el SCTR, esto resultará en infracciones administrativas graves y muy graves, lo que puede llevar a sanciones contra la empresa contratante y la contratada.
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