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SCTR obligatorio: así son las sanciones de SUNAFIL si no lo contratas

Fiorella Bisso • 4 de septiembre de 2026

No contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuando corresponde no es un descuido menor: es una infracción que SUNAFIL fiscaliza activamente, y que este año puede costarle a una empresa cientos de miles de soles. Te explicamos cuándo es obligatorio, qué tan alta puede ser la multa y cómo evitarla.

¿Cuándo es obligatorio el SCTR?


El SCTR es obligatorio para todo trabajador —eventual o permanente— que realice una actividad considerada de alto riesgo según el Anexo 5 del D.S. 003-98-SA. En Perú existen más de 100 actividades bajo este listado, entre las que destacan construcción, minería, pesca industrial, y actividades vinculadas a hidrocarburos, entre muchas otras.

Un error frecuente es asumir que la obligación depende del rubro general de la empresa (el CIIU registrado en SUNAT). En realidad, depende de la actividad real que ejecuta cada trabajador: dos empresas del mismo sector pueden tener obligaciones distintas según cómo esté expuesto cada puesto de trabajo al riesgo.


¿Por qué SUNAFIL sanciona esto como infracción "muy grave"?



No contratar el SCTR, o tenerlo incompleto (por ejemplo, solo la cobertura de Salud y no la de Pensión, o viceversa), se tipifica como una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, según el D.S. N° 019-2006-TR (Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo), modificado por el D.S. N° 008-2020-TR. Este es uno de los errores más comunes que detecta SUNAFIL al revisar T-Registro, pólizas y documentación de SST durante una inspección.


¿Cuánto puede costar la multa?


El monto de la multa se calcula en UIT (Unidad Impositiva Tributaria), que para 2026 equivale a S/ 5,500 según el Decreto Supremo N° 301-2025-EF del MEF. La sanción final depende de tres factores:

  • Gravedad de la infracción (en este caso, muy grave).
  • Tamaño de la empresa: microempresa, pequeña empresa o "no MYPE" (empresas medianas y grandes tienen topes más altos).
  • Número de trabajadores afectados: a más trabajadores sin cobertura, mayor la multa.

Para una infracción muy grave en una empresa que no califica como MYPE, el tope de la escala puede llegar a las 52.53 UIT, es decir, cerca de S/ 288,900 en 2026. Las microempresas y pequeñas empresas correctamente inscritas en REMYPE acceden a una escala reducida, pero la sanción sigue siendo significativa.

Importante: si SUNAFIL detecta más de una infracción en la misma inspección (por ejemplo, SCTR ausente + Vida Ley ausente), los montos se suman.


Más allá de la multa: el riesgo real de no tener SCTR


La multa de SUNAFIL es solo una parte del problema. Si ocurre un accidente de trabajo sin el SCTR vigente, la empresa debe asumir directamente los gastos médicos, la rehabilitación y la pensión de invalidez o sobrevivencia que le hubiera correspondido pagar a la aseguradora — un costo que en la práctica puede superar varias veces el valor de la prima que se hubiera pagado. En casos de accidentes graves o fatales, además, el empleador puede enfrentar responsabilidad adicional.


¿Cómo puedo reducir o evitar la multa si SUNAFIL ya me notificó?


La normativa contempla mecanismos de reducción por subsanación voluntaria: si la empresa corrige el incumplimiento antes de que se le notifique formalmente el inicio del procedimiento sancionador, la multa puede reducirse considerablemente o incluso no llegar a imponerse. Cuanto antes se regularice el SCTR faltante, mejor la posición de la empresa frente a SUNAFIL.


Cómo evitar la sanción desde ahora


  1. Revisa la actividad real de cada trabajador frente al Anexo 5 del D.S. 003-98-SA, no solo el CIIU de la empresa.
  2. Verifica que tengas ambas coberturas contratadas — SCTR Salud y SCTR Pensión son independientes; falta una y sigues expuesto a la infracción.
  3. Mantén la póliza y los comprobantes de pago siempre a la mano, listos para acreditar ante cualquier inspección.
  4. No esperes a la fiscalización para corregir: si detectas que un trabajador quedó fuera de cobertura, regulariza antes de que SUNAFIL lo detecte.


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Preguntas frecuentes sobre las sanciones SCTR

¿La multa por no tener SCTR es igual para todas las empresas? No. Varía según si la empresa es microempresa, pequeña empresa o no califica como MYPE, y según cuántos trabajadores resultaron afectados por la falta de cobertura.

¿SUNAFIL puede detectar la falta de SCTR sin hacer una visita presencial? Sí, SUNAFIL viene ampliando su fiscalización remota mediante el cruce de información con SUNAT, T-Registro y otras fuentes, además de las inspecciones presenciales tradicionales.

¿Tener solo SCTR Salud pero no SCTR Pensión ya me libra de la sanción? No. Ambas coberturas son obligatorias e independientes; tener solo una se considera cobertura incompleta y sigue siendo sancionable.

¿Puedo evitar la multa si corrijo antes de que me notifiquen? Sí, la subsanación voluntaria antes del inicio formal del procedimiento sancionador puede reducir significativamente la multa o evitarla, según los mecanismos previstos en la normativa de inspección del trabajo.

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