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SCTR obligatorio: así son las sanciones de SUNAFIL si no lo contratas

Fri, 04 Sep 2026 01:34:11 GMT

No contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuando corresponde no es un descuido menor: es una infracción que SUNAFIL fiscaliza activamente, y que este año puede costarle a una empresa cientos de miles de soles. Te explicamos cuándo es obligatorio, qué tan alta puede ser la multa y cómo evitarla.

¿Cuándo es obligatorio el SCTR?

El SCTR es obligatorio para todo trabajador —eventual o permanente— que realice una actividad considerada de alto riesgo según el Anexo 5 del D.S. 003-98-SA . En Perú existen más de 100 actividades bajo este listado, entre las que destacan construcción, minería, pesca industrial, y actividades vinculadas a hidrocarburos, entre muchas otras.

Un error frecuente es asumir que la obligación depende del rubro general de la empresa (el CIIU registrado en SUNAT). En realidad, depende de la actividad real que ejecuta cada trabajador : dos empresas del mismo sector pueden tener obligaciones distintas según cómo esté expuesto cada puesto de trabajo al riesgo.

¿Por qué SUNAFIL sanciona esto como infracción "muy grave"?

No contratar el SCTR, o tenerlo incompleto (por ejemplo, solo la cobertura de Salud y no la de Pensión, o viceversa), se tipifica como una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, según el D.S. N° 019-2006-TR (Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo), modificado por el D.S. N° 008-2020-TR . Este es uno de los errores más comunes que detecta SUNAFIL al revisar T-Registro, pólizas y documentación de SST durante una inspección.

¿Cuánto puede costar la multa?

El monto de la multa se calcula en UIT (Unidad Impositiva Tributaria), que para 2026 equivale a S/ 5,500 según el Decreto Supremo N° 301-2025-EF del MEF. La sanción final depende de tres factores:

Gravedad de la infracción (en este caso, muy grave).
Tamaño de la empresa: microempresa, pequeña empresa o "no MYPE" (empresas medianas y grandes tienen topes más altos).
Número de trabajadores afectados: a más trabajadores sin cobertura, mayor la multa.

Para una infracción muy grave en una empresa que no califica como MYPE, el tope de la escala puede llegar a las 52.53 UIT , es decir, cerca de S/ 288,900 en 2026. Las microempresas y pequeñas empresas correctamente inscritas en REMYPE acceden a una escala reducida, pero la sanción sigue siendo significativa.

Importante: si SUNAFIL detecta más de una infracción en la misma inspección (por ejemplo, SCTR ausente + Vida Ley ausente), los montos se suman.

Más allá de la multa: el riesgo real de no tener SCTR

La multa de SUNAFIL es solo una parte del problema. Si ocurre un accidente de trabajo sin el SCTR vigente, la empresa debe asumir directamente los gastos médicos, la rehabilitación y la pensión de invalidez o sobrevivencia que le hubiera correspondido pagar a la aseguradora — un costo que en la práctica puede superar varias veces el valor de la prima que se hubiera pagado. En casos de accidentes graves o fatales, además, el empleador puede enfrentar responsabilidad adicional.

¿Cómo puedo reducir o evitar la multa si SUNAFIL ya me notificó?

La normativa contempla mecanismos de reducción por subsanación voluntaria : si la empresa corrige el incumplimiento antes de que se le notifique formalmente el inicio del procedimiento sancionador, la multa puede reducirse considerablemente o incluso no llegar a imponerse. Cuanto antes se regularice el SCTR faltante, mejor la posición de la empresa frente a SUNAFIL.

Cómo evitar la sanción desde ahora

Revisa la actividad real de cada trabajador frente al Anexo 5 del D.S. 003-98-SA, no solo el CIIU de la empresa.
Verifica que tengas ambas coberturas contratadas — SCTR Salud y SCTR Pensión son independientes; falta una y sigues expuesto a la infracción.
Mantén la póliza y los comprobantes de pago siempre a la mano , listos para acreditar ante cualquier inspección.
No esperes a la fiscalización para corregir : si detectas que un trabajador quedó fuera de cobertura, regulariza antes de que SUNAFIL lo detecte.

Cotiza tu SCTR con SegurosYa y evita la multa

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Preguntas frecuentes sobre las sanciones SCTR

¿La multa por no tener SCTR es igual para todas las empresas? No. Varía según si la empresa es microempresa, pequeña empresa o no califica como MYPE, y según cuántos trabajadores resultaron afectados por la falta de cobertura.

¿SUNAFIL puede detectar la falta de SCTR sin hacer una visita presencial? Sí, SUNAFIL viene ampliando su fiscalización remota mediante el cruce de información con SUNAT, T-Registro y otras fuentes, además de las inspecciones presenciales tradicionales.

¿Tener solo SCTR Salud pero no SCTR Pensión ya me libra de la sanción? No. Ambas coberturas son obligatorias e independientes; tener solo una se considera cobertura incompleta y sigue siendo sancionable.

¿Puedo evitar la multa si corrijo antes de que me notifiquen? Sí, la subsanación voluntaria antes del inicio formal del procedimiento sancionador puede reducir significativamente la multa o evitarla, según los mecanismos previstos en la normativa de inspección del trabajo.

Cómo saber si tengo SCTR contratado: guía de consulta paso a paso

Mon, 03 Aug 2026 22:04:16 GMT

Si trabajas en una actividad de riesgo —construcción, minería, pesca industrial, entre más de 200 rubros considerados de alto riesgo en el Perú— tu empleador está obligado a haberte afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) .

¿Qué es el SCTR y por qué debería tenerlo?

El SCTR es un seguro obligatorio que el empleador debe contratar para todo trabajador expuesto a actividades de alto riesgo, sea eventual o permanente. Cubre dos frentes distintos:

SCTR Salud: atención médica completa (hospitalización, medicinas, rehabilitación) si sufres un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, brindada a través de EsSalud o una EPS.
SCTR Pensión: una pensión o indemnización si el accidente o la enfermedad te deja con algún grado de invalidez.

El costo de ambas coberturas es 100% asumido por el empleador ; el trabajador nunca paga por su SCTR.

¿Cómo saber si tu actividad está obligada a tener SCTR?

No basta con mirar el rubro general de la empresa: lo que determina la obligación es la actividad de riesgo real que realiza el trabajador , según el listado del Anexo 5 del D.S. 003-98-SA. Por eso puede haber trabajadores con SCTR y otros sin él dentro de una misma empresa, dependiendo de qué tan expuestos están al riesgo en su labor diaria.

3 formas de consultar si tienes SCTR contratado:

1. Certificado SCTR de la SBS

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) ofrece el servicio "Certificado SCTR" , donde puedes consultar si cuentas con una póliza de SCTR contratada a tu nombre. Solo necesitas completar los datos solicitados en la plataforma de la SBS para obtener la confirmación.

2. Comprobantes de pago del SCTR en la ONP

Si tu cobertura de pensión está afiliada a través del sistema público, la ONP cuenta con un servicio para consultar y descargar los comprobantes electrónicos de pago del SCTR asociados a tu empleador.

3. Verifica directamente con tu empleador o RRHH

La forma más rápida sigue siendo preguntar en Recursos Humanos por el número de póliza y la aseguradora contratada. La empresa está en la obligación de poder acreditarlo ante una fiscalización de SUNAFIL, así que también debería poder mostrártelo a ti.

¿Qué pasa si descubro que no tengo SCTR?

Si tu actividad califica como de alto riesgo y tu empleador no ha contratado el SCTR, se trata de un incumplimiento fiscalizable por SUNAFIL , que puede derivar en una multa para la empresa. Además, si ocurriera un accidente sin la cobertura vigente, la empresa queda expuesta a asumir directamente los costos médicos y la indemnización que le hubiera correspondido pagar a la aseguradora.

Como trabajador, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL si confirmas que no cuentas con la cobertura correspondiente a tu actividad.

¿Cómo se soluciona si mi empresa no tiene el SCTR al día?

Identifica qué actividades de tu planilla están obligadas , revisando el Anexo 5 del D.S. 003-98-SA frente a la labor real de cada trabajador (no solo el CIIU registrado en SUNAT).
Cotiza el SCTR Salud y SCTR Pensión con una aseguradora, cubriendo a todos los trabajadores expuestos.
Contrata y mantén vigente ambas coberturas — es un error frecuente tener solo una de las dos y creer que eso ya cumple con la obligación.
Guarda las pólizas y comprobantes de pago a la mano, para poder acreditarlos ante cualquier fiscalización.

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Preguntas frecuentes sobre la consulta de SCTR

¿Puedo consultar mi SCTR solo con mi DNI? El servicio de Certificado SCTR de la SBS te pide completar ciertos datos personales para verificar la cobertura asociada a tu nombre; el DNI es uno de los datos requeridos, pero no el único.

¿Todos los trabajadores de una empresa de construcción o minería tienen SCTR automáticamente? No necesariamente todos, pero sí la gran mayoría, ya que la obligación depende de la actividad real de riesgo que realiza cada trabajador, y en estos rubros la exposición al riesgo suele ser generalizada.

¿El SCTR Salud y el SCTR Pensión se contratan por separado? Pueden contratarse con la misma aseguradora o con aseguradoras distintas, pero son dos coberturas independientes: tener solo una no cumple con la obligación completa.

¿Qué hago si mi empresa se niega a mostrarme la póliza del SCTR? Puedes verificarlo de forma independiente a través del Certificado SCTR de la SBS o los comprobantes de la ONP, y de confirmarse la ausencia de cobertura, presentar la denuncia ante SUNAFIL.

¿Qué es el SCTR y por qué te lo están pidiendo?

Fri, 06 Feb 2026 20:07:44 GMT

Si te están exigiendo SCTR y no tienes claro qué es, es más común de lo que crees.
La mayoría de personas recién escucha este término cuando lo necesitan con urgencia: para firmar un contrato, ingresar a una obra, pasar una fiscalización o iniciar un servicio.

Entonces, ¿qué es el SCTR?

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un seguro obligatorio en el Perú que protege a los trabajadores que realizan actividades consideradas de alto riesgo .

Este seguro cubre accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, incluyendo atención médica, rehabilitación, invalidez y, en los casos más graves, pensiones por fallecimiento.
No reemplaza a EsSalud, sino que lo complementa , por eso su nombre.

¿Quién tiene que contratar el SCTR?

El empleador .
El trabajador no lo puede contratar.

Toda empresa cuya actividad esté dentro del listado de alto riesgo debe contar con SCTR, sin importar si el trabajador es fijo, temporal, eventual o por proyecto.

Aquí aparece uno de los mayores problemas: Muchas empresas no saben que su actividad está considerada de alto riesgo hasta que alguien se los exige.

¿Por qué ahora me lo están pidiendo?

Las razones más comunes suelen ser:

Un cliente o contratista lo exige como requisito
Una inspección laboral
El ingreso a una obra o centro de trabajo
La firma de un contrato o licitación
Un accidente laboral que destapó la falta del seguro

No contar con SCTR cuando corresponde puede generar multas, sanciones y costos que asume directamente la empresa .

¿Cómo saber si realmente lo necesitas?

La clave no está solo en el puesto del trabajador, sino en la actividad real que desarrolla la empresa .
Por eso, asumir que “no aplica” sin revisarlo es uno de los errores más comunes.

¿Dónde contratar el SCTR sin complicaciones?

En SegurosYA.pe ayudamos a empresas y empleadores a:

Verificar si su actividad requiere SCTR
Contratar el seguro adecuado según su operación
Comparar opciones entre aseguradoras autorizadas
Evitar errores que luego terminan en sanciones

Si te están pidiendo SCTR y no sabes por dónde empezar, lo mejor es revisarlo antes de que se convierta en un problema.

�� Consulta aquí si necesitas SCTR y contrátalo de forma correcta

Cuando se trata de obligaciones laborales, la falta de información también genera riesgos .

¿Tu empresa debería tener SCTR y aún no lo sabe?

Mon, 02 Feb 2026 15:02:07 GMT

Muchos empleadores están convencidos de que el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) no aplica para su empresa. No porque lo hayan evaluado, sino porque nunca lo revisaron.

El SCTR es un seguro obligatorio por ley que debe contratar todo empleador cuya empresa realice actividades consideradas de alto riesgo, para proteger a sus trabajadores ante accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. Esta obligación aplica tanto para personal permanente como eventual o temporal.

En el Perú existen más de 100 actividades catalogadas como de alto riesgo. El problema es que muchas de ellas no parecen peligrosas a simple vista, por lo que pasan desapercibidas… hasta que llega una fiscalización o un accidente. Por ejemplo, estas actividades son obligatorias por ley para SCTR, y muchos empleadores no lo saben:

Actividades de mensajería
Manipulación de carga
Instalación de muebles
Actividades de periodistas de campo
Actividades veterinarias
Limpieza general de edificios
Actividades de médicos, odontólogos y hospitales
Actividades de atención de enfermería
Actividades de impresión
Transporte de carga por carretera
Actividades de restaurantes

Un error muy común es pensar que, por tener personal administrativo o una planilla pequeña, el SCTR no es necesario. Sin embargo, basta con que la actividad principal o parte de la operación esté dentro del listado oficial para que el seguro sea obligatorio.

No contar con SCTR cuando corresponde puede generar:

Multas y sanciones laborales
Contingencias legales ante una fiscalización o accidente
Gastos médicos, invalidez o pensiones asumidos directamente por la empresa
Riesgos financieros que pudieron evitarse

En SegurosYA.pe vemos con frecuencia empresas que recién descubren esta obligación cuando ya tienen un problema encima. Por eso, la recomendación es clara: verificar antes.

Antes de asumir que “no aplica para mi empresa”, revisa si la actividad que realizas está dentro del listado de alto riesgo.

Averigua aquí si a tu empresa le corresponde contar con SCTR: https://www.dimequetienesseguro.com/consulta-sctr/

Informarse a tiempo no solo evita sanciones, también protege a las personas y a la empresa.